| Název | Kód | Typ kvalifikace | Platnost |
|---|---|---|---|
| Vedoucí týmu | 63-021-N | profesní | od 7.10.2020 do neomezeně |
| Vedoucí zájezdu | 65-030-M | profesní | od 1.2.2013 do neomezeně |
| Vedoucí posunu | 37-012-H | profesní | od 29.10.2013 do neomezeně |
| Vedoucí greenkeeper | 41-001-M | profesní | od 18.8.2021 do 20.10.2022 |
| Vedoucí detektiv | 68-002-T | profesní | od 8.9.2021 do 20.10.2022 |
| Vedoucí detektiv | 68-002-T | profesní | od 28.4.2015 do 7.9.2021 |
| Vedoucí detektiv | 68-002-T | profesní | od 29.10.2013 do 6.7.2015 |
| Vedoucí týmu | 63-021-N | profesní | od 26.4.2016 do 6.12.2020 |
| Vedoucí greenkeeper/greenkeeperka | 41-001-M | profesní | od 21.10.2022 do neomezeně |
| Vedoucí detektiv/detektivka | 68-002-T | profesní | od 21.10.2022 do 27.5.2024 |
| Provozní vedoucí úklidu | 69-039-H | profesní | od 28.1.2014 do neomezeně |
| Vedoucí poštovního oddělení | 37-047-M | profesní | od 7.10.2020 do neomezeně |
| Vedoucí velkoobchodní provozovny | 66-020-M | profesní | od 28.1.2014 do 19.8.2020 |
| Vedoucí obsluhy nákladních vlaků | 37-011-H | profesní | od 29.10.2013 do neomezeně |
| Vedoucí poštovního oddělení | 37-047-M | profesní | od 29.11.2016 do 6.12.2020 |
| Vedoucí velkoobchodní provozovny | 66-020-M | profesní | od 19.6.2020 do neomezeně |
| Vedoucí bioplynové stanice | 23-076-R | profesní | od 19.6.2020 do neomezeně |
| Vedoucí bioplynové stanice | 23-076-R | profesní | od 28.1.2014 do 19.8.2020 |
| Vedoucí bioplynové stanice | 23-99-R/08 | úplná profesní | |
| Vedoucí provozu lyžařských vleků | 23-080-M | profesní | od 29.10.2013 do neomezeně |
|
|
|||
Informační server vzdevalaniaprace.cz spustil novou funkci „Můj plán“, která uživatelům pomůže vyhledávat vhodnou nabídku profesí a kvalifikací a naplánovat si osobní rozvoj, vedoucí k plánované kariéře.
Dominika Plimlová, devatenáctiletá mladá dívka z Plzně, si od loňského podzimu začala vyšlapávat cestu ke svému vysněnému povolání. Díky své kamarádce Petře Vašíčkové se dozvěděla o chystaných kurzech z oblasti cestovního ruchu – pilotním ověření v rámci projektu UNIV 3. O takové práci vždycky snila. Cestovat, vyhledávat nejzajímavější destinace pro klienty, připravovat pro ně program, komunikovat s cizinci a provádět je po zajímavých pamětihodnostech. To je to, co ji přitahovalo. Nejdříve se přihlásila na první kurz, Místní zástupce cestovní kanceláře, který začal na podzim roku 2013. Vždycky inklinovala k cestování a historii, proto ji lekce z dějin umění a zeměpisu nadchly. Po úspěšném absolvování přirozeně následoval další kurz, Vedoucí zájezdu. Když se dozvěděla, že se chystá ještě poslední - Vedoucí pracovník turistického informačního centra - neváhala a přihlásila se do třetice. Ale až díky tomuto certifikátu získala zaměstnání v cestovní agentuře SETTOUR BOHEMIA.
Martina se narodila v Plzni, ale celý život prožila ve Stříbře. Po studiu na střední škole pracuje jako Vedoucí útvaru evidence majetku pro akciovou společnost. S keramikou se setkala pouze několikrát, ale i tak ji učarovala natolik, že se stala jejím koníčkem. Tato záliba byla natolik silná, že se rozhodla projít několika základními kurzy vytváření keramiky. Proto, když se v loňském roce dozvěděla o projektu UNIV3 a kvalifikaci Točíř keramiky, nebylo co rozmýšlet..
Daniel se narodil v roce 1960 na Slovensku. Po základní škole se vyučil vodoinstalatérem pro Pozemní stavby a svou profesi několik roků v tomto oboru vykonával. Později pracoval také jako údržbář a pomocný dělník v ocelárnách. Při této práci mohl využívat svých technických dovedností a znalostí. Nyní žije více než 20 let v Táboře, v regionu Jihozápad. Před nástupem do pozice ošetřovatele zvířat pracoval v akciové společnosti Kovosvit Sezimovo Ústí. Podnik měl problémy a začal snižovat počty zaměstnanců. Daniel byl propuštěn pro nadbytečnost, ale další práci nemohl v Táboře a okolí sehnat. Proto se přihlásil do evidence úřadu práce a pobíral podporu v nezaměstnanosti. Po skončení podpory se snažil hledat práci, ale nedařilo se mu to. Sledoval inzerovaná volná pracovní místa, ptal se svých známých a odpovídal na nabídku volných míst z Tábora a okolí. Viděl, že situace je velice nepříznivá. Po 3 měsících nastoupil do zemědělského podniku na uvolněné místo ošetřovatele zvířat. O tom, že se na statku uvolnilo místo, se dozvěděl od známých. Daniel nevěděl, jestli tuto práci bude umět správně vykonávat, protože nikdy před tím žádnou takovou práci nedělal. Byl ale v situaci, že si nemohl příliš vybírat, potřeboval být zaměstnaný a výhodou bylo, že práce byla v místě bydliště. Od vedoucího se dověděl, že nevadí, když nemá odborné zaměření na zemědělství, stačí vyučení a na činnosti při péči o zvířata se v podniku zaučí. Také slíbená mzda za práci byla pro Daniela přijatelná. Na statku pracuje jako ošetřovatel zvířat už více než 5 let, v práci je celkem spokojený a už si zvykl na to, že musí chodit dvakrát do měsíce do práce v sobotu a v neděli. Na statku začal dokonce pracovat i jeho syn, a to tehdy, když je to potřeba, když někdo z pracovníků onemocní nebo má dovolenou. Daniel říká, že je velmi rád, že má na statku práci a že zde příležitostně může pracovat i jeho syn, který v současné době nemá stálé zaměstnání a střídá různé brigády.
Společnost Centrum uznávání a celoživotního učení Pardubického kraje o. p. s. byla založena v roce 2008 středními školami Pardubického kraje za účelem poskytování dalšího vzdělávání, vytváření analýz a studií v oblasti vzdělávání a z důvodu propagace dalšího vzdělávání. Cílem společnosti je poskytování kvalitního, místně dostupného vzdělávání dospělým v Pardubickém kraji.
TV BARRANDOV - Mít práci, která člověka baví a naplňuje, tak to je sen snad každého z nás. Zdaleka ne každého ale práce skutečně naplňuje tak, jak by si představoval. A právě proto je tu takzvaná Národní soustava kvalifikací, která to chce lidem umožnit.
V prostorách EA Hotelu Tereziánský dvůr v Hradci Králové se 10. září sešli zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců. Personalisté a ředitelé významných firem převážně z Královéhradeckého a Pardubického regionu zde ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK. Ocenění si z rukou představitelů SP ČR, HK ČR a společnosti TREXIMA převzalo 24 společností. Tyto firmy reprezentují široké oborové spektrum zaměstnavatelů v České republice: gastronomie, slévárenství, ochrana životního prostředí, poradenství, strojírenství a mnoho dalších. Zástupci některých oceněných společností odpovídali na otázku, co je vedlo k tomu, aby čestný certifikát získali.
Dne 3. června 2014 se v Clarion Congress hotelu v Olomouci setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Několikatýdenní série regionálních setkání s novináři po celé České republice byla zahájena 9. března první konferencí na libereckém Úřadu práce.
Práce je, lidé ne ...
Střední škola zemědělství a služeb se nachází v malém městečku Město Albrechtice v Moravskoslezském kraji na řece Opavici, v sousedství hranice s Polskem. Město se rozkládá na okraji úrodné polské nížiny a otevírá vstup do osoblažského výběžku. Cílem školy je kromě vzdělávání dětí i vzdělávání dospělých. I proto se škola zapojila i do projektu UNIV 3 (Podpora procesů uznávání), kdy provádí pilotování programů dalšího vzdělávání v oblasti Gastro a Zahradnictví. Škola také získala Autorizace pro dílčí kvalifikace udělená pro povolání Kuchař a Zahradník.
ISŠ SE PŘEDSTAVUJE Naše škola se již poněkolikáté zapojila do projektu UNIV 3, realizovaného Národním ústavem vzdělávání. Tento projekt si klade za cíl vytvořit databázi vzdělávacích programů s vazbou na Národní soustavu kvalifikací (NSK) a zadání ke zkouškám profesních kvalifikací, které v poslední době zažívají obrovský boom.
Národní soustava kvalifikací nabízí lepší uplatnění na trhu práce. Maséři, floristé a kuchaři. To jsou nejpopulárnější typy kvalifikací, kterých lidé v Česku využívají, aby zvýšili své šance při hledání zaměstnání. Pokud nechcete dlouze vysedávat ve školních lavicích, pak je ideální zapojit se do programů Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Personalisté berou mnohdy osvědčení jako záruku kvality uchazeče o zaměstnání
Máte profesní ambice, které neskrýváte, a jste žena. Fakt, který ještě i v dnešní době nejde mnoha lidem takzvaně „pod nos“. Často a rádi spřádají teorie a příběhy o neženskosti „kariéristek“, o jejich bezohlednosti a podezřelých motivech. S nelibostí vás pozorují, jak žijete, mluvíte, řídíte a zajímáte se o svůj osobní růst a kariéru. Nezavděčíte se jim, ať už máte děti nebo ne, ať už žijete v bohémském doupěti či máte byt vycíděný jako klícku. A popravdě – není to ani účelem vašeho konání. Zodpovídáte totiž za váš život a za rozhodnutí, jak s ním naložit, především sama sobě.
Dne 3. června 2014 se v Clarion Congress hotelu v Olomouci setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
4. listopadu 2014, se v Liberci setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Malý plat i vyhlídky na povýšení, stereotyp. Profesi by kvůli lepšímu uplatnění měnilo 60 procent lidí v kraji, jen asi 25 ze sta na to ale má dostatečnou kvalifikaci. Ukázal to průzkum Národní soustavy kvalifikací.
V brněnském hotelu Holiday Inn se sešli personalisté a ředitelé významných firem hned z pěti regionů České republiky, aby ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK. Certifikát je určen společnostem, které využívají jedinečný systém, který umožňuje získat požadovanou kvalifikaci i jinak, než jen v počátečním vzdělávání, tedy ve škole.
Více volných pracovních míst a méně nezaměstnaných, tak vypadala situace na trhu práce v červnu. Ačkoliv práci v regionu Prostějovsko hledá více než čtyři tisíce lidí, nových pracovníků je na trhu nedostatek. Firmy i odborníci se shodují, že chybějí schopní dělníci či pracovníci technických oborů.
Pokud se ekonom například naučí vařit, stane se po absolvování zkoušky u Národní soustavy kvalifikací certifikovaným kuchařem. V Česku je už přes sto tisíc osvědčení o profesní kvalifikaci, například pro obory autolakýrník, klempíř nebo nožíř. K certifikátům přihlíží více než tisícovka firem, mezi nimi jsou Česká pošta, Preciosa nebo Žďas.
Spokojenost zaměstnavatelů s úrovní absolventů klesá. Ukázaly to průzkumy, které v letech 2004 až 2007 a v roce 2013 provedl Národní ústav pro vzdělávání.
V prostějovské firmě MUBEA si vybrali mezi nezaměstnanými vhodné uchazeče a zaškolili je pro výkon dělnických profesí.
Zaměstnavatelé, kteří jsou inovátory v oblasti lidských zdrojů převzali ocenění za implementaci Národní soustavy kvalifikací do své firemní personální praxe
Zástupci některých oceněných společností, jež získaly v brněnském hotelu Holiday Inn certifikát Národní soustavy kvalifikací (NSK), v krátké anketě odpovídají na otázku, co je vedlo k tomu, aby se certifikaci NSK pokusili získat.
ČT1, Události 9.2.2015 Práci dnes lépe hledají ti, kteří jsou schopni změnit profesi. Jak to tak vypadá, Češi se novým požadavkům umějí přizpůsobit. Podle posledního průzkumu Národního ústavu vzdělávání víc než polovina lidí s maturitou nebo výučním listem se nevěnuje tomu, co odpovídá jejich původní kvalifikaci.
Z vysokoškoláka třeba řemeslník, a to díky rekvalifikačnímu kurzu bez nutnosti vracet se do školní lavice. Stále častěji si lidé doplňují znalosti a dovednosti v oborech, které se původně neučili, kvůli lepšímu uplatnění na trhu práce. Brno nabízí nejvíc kurzů v celé republice.
Kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnilo pozici i profesní obor na 70 procent lidí z Ústeckého kraje. Vyplývá to ze závěrů aktuálního průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Většina obyvatel regionu by klidně kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění změnila svůj obor. Tiskařce Nadě Gontkovičové z Karlových Varů se to podařilo. Vyměnila tiskárnu za školní kuchyni. Na rozdíl od 52 procent lidí se nebála, že jinou práci nenajde.
Šest z deseti obyvatel kraje by chtělo změnit zaměstnání, ale bojí se nebo nemá potřebnou školu. Může jim pomoci Národní soustava kvalifikací.
Provozovatelé restaurací složitě hledají síly do kuchyně. Časově i fyzicky náročnou práci nemůže dělat každý
Opak je pravdou! Dlouhodobý pokles tržeb maloobchodníků, který je důsledkem útlumu spotřebního chování domácností, má v segmentu jistě svůj odraz. Podle údajů Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR vedla stagnace tržeb nutně i ke stagnaci výkonů maloobchodu včetně obchodní marže, které za rok 2012 poklesly o 1,7 %. Na první pohled by se tedy zdálo, že perspektiva uplatnění v maloobchodě je velmi nejistá. Opak je však pravdou.
Dlouhodobý pokles tržeb maloobchodníků, který je důsledkem útlumu spotřebního chování domácností má v segmentu jistě svůj odraz. Podle údajů Svazu obchodu a cestovního ruchu CR vedla stagnace tržeb nutně i ke stagnaci výkonů maloobchodu včetně obchodní marže, které za rok 2012 poklesly o 1,7 %. Na první pohled by se tedy zdálo, že perspektiva uplatnění v maloobchodě je velmi nejistá. Opak je však pravdou.
Brno / Dne 12. února 2014 se v Brně setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Téměř nad všemi profesemi, které jsou dále uvedeny, lidé ohrnují nos. Nejsou dost "sexy". Ale to je dobře pro ty, kteří nabídky akceptují. O to vyšší plat dostávají…
Z vysokoškoláka třeba řemeslník, a to díky rekvalifikačnímu kurzu bez nutnosti vracet se do školní lavice. Stále častěji si lidé doplňují znalosti a dovednosti v oborech, které se původně neučili, kvůli lepšímu uplatnění na trhu práce. Brno nabízí nejvíc kurzů v celé republice.
Údajně přes 60 procent obyvatel Královéhradeckého kraje není spokojeno se svým zaměstnáním. Pomoci ke zlepšení mají rekvalifikace.
Analýza provedená ve Středočeském kraji ukázala, že zde v posledních letech chybí kvalifikovaní pracovníci především v oblasti opravy a údržby motorových vozidel a řidiči nákladních vozů. K hlavním příčinám této situace patří odchod silné generace zkušených zaměstnanců do důchodu, nezájem uchazečů o práci v těchto oborech a v neposlední řadě odchod zkušených zaměstnanců do zahraničí.
V novém karlovarském hotelu Dvorana se sešli personalisté a ředitelé třiceti významných firem z Karlovarska a Plzeňska, aby ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu Národní soustavy kvalifikací (NSK). Certifikát je určen společnostem, které využívají jedinečný systém umožňující získat požadovanou kvalifikaci i jinak než ve škole. Zeptali jsme se oceněných, jak soustavu NSK zapojili do personální praxe ve svých firmách. Ocenění si z rukou představitelů SPČR, HK ČR a společnosti TREXIMA převzalo celkem 30 společností. Tyto firmy reprezentují široké oborové spektrum zaměstnavatelů v České republice: lázeňství a cestovní ruch, výrobu porcelánu a křišťálového skla, ochranu osob a objektů, plastikářský průmysl, automobilový průmysl i strojírenství.
Jen čtvrtina lidí v Severočeském kraji pracuje v oboru, který vystudovali. Pouze 30 procent lidí je se svou prací spokojeno, naopak 70 procent by ji nejradši vyměnilo za jinou. „Chtěli by, ale nedělají to. Jedním z hlavních důvodů je, že by nalezení jiné práce bylo obtížné,“ říká Aleš Křížek z Národního ústavu pro vzdělávání, který si zadal průzkum trhu práce a jeho výsledky teď zveřejnil.
Pavel oslavil těsně před začátkem kurzu významné životní jubileum – 50 let. Profesně se zabývá instalací fotovoltaických systémů. Ještě v roce 2013 to byl obor, kde bylo možné získat zakázku poměrně snadno. S ukončením podpory od 1. ledna 2014 se však objem zakázek snížil na zlomek původního stavu. Pavel tuto situaci vyhodnotil tak, že je třeba nabízet zákazníkům nové konfigurace fotovoltaických systémů, které mají jiné přednosti, než je snadný finanční prospěch z tučných státem garantovaných dotací.
Analýza provedená ve Středočeském kraji ukázala, že zde v posledních letech chybí kvalifikovaní pracovníci především v oblasti opravy a údržby motorových vozidel a řidiči nákladních vozů. K hlavním příčinám této situace patří odchod silné generace zkušených zaměstnanců do důchodu, nezájem uchazečů o práci v těchto oborech a v neposlední řadě odchod zkušených zaměstnanců do zahraničí.
Potřebujeme techniky a školy nám cpou gymnazisty, naříkají už léta firmy v celé zemi. První brněnská strojírna ve Velké Bíteši takový problém vůbec neřeší. Jak to dělá?
V rámci projektu ministerstva školství nazvaného UNIV 3 – podpora procesu uznávání, jehož cílem je zkvalitnit systém rekvalifikací v ČR a modernizovat akreditační proces, se uskutečnilo pilotní ověřování standardů NSK - programu dalšího vzdělávání Autolakýrník – přípravář
Paní Vondráčková měla k dětem vždy blízko, profesně se ale práci chůvy nikdy nevěnovala. Když při mateřské začala dobrovolně vypomáhat a postupně vést vlastní kurzy v mateřském centru, stávalo se její dávné přání trochu reálnějším - stále jí ale chyběla kvalifikace. V Klubu K2 proto absolvovala kvalifikační kurz a zkoušku pro povolání chůvy předškolních dětí a nyní zvažuje, zda se nechat v oboru zaměstnat, či si založit vlastní mini-školičku.
Jaké vlastnosti byste si měli osvojit, abyste se v následujících deseti až patnácti letech zařadili mezi úspěšné?
Skoro 60 procent lidí z Libereckého kraje by neváhalo a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnili pozici i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK). Ve stávající práci zaměstnancům nejvíc vadí neodpovídající platy, malé vyhlídky na povýšení nebo stereotyp. Skoro tři čtvrtě lidí pak navíc pracuje v úplně jiném nebo pouze příbuzném oboru, než vystudovali a na jeho změnu se už neodvažují. Díky profesním kvalifikacím přitom může kdokoliv získat kvalifikaci i zaměstnání v oboru, který je perspektivní a zajímá ho – a to i v řádech týdnů. Firmy jako jablonecká Preciosa navíc díky NSK vědí, co přesně daní uchazeči umí.
Již delší dobu je známým faktem, že v Olomouckém kraji chybí kvalifikovaní pracovníci pro práci v elektro oborech. Přes jeden z nejvyšších ukazatelů míry nezaměstnanosti v tuzemských regionech a vysoký počet lidí bez práce bojují mnohé firmy z Olomouckého kraje o kvalitní elektromechaniky, elektrikáře a další odborníky z elektrotechnických oborů.
Ekonomický vývoj a nové technologie zásadně mění trh práce. Stává se běžným, že v průběhu kariéry změní člověk několikrát profesi, a proto je stále více zdůrazňována potřeba celoživotního vzdělávání. V Česku už několik let vzniká Národní soustava kvalifikací – otevřená, všeobecně dostupná databáze, která shromažďuje celostátně uznávané profesní kvalifikace. Databáze také odráží situaci na trhu práce jak z hlediska potřeb zaměstnavatelů, tak uchazečů a snaží se obě skupiny informačně provázat.
Rekvalifikační kurzy směřující k získání profesní kvalifikace podle Národní soustavy kvalifikací pomáhají zpružnit pracovní trh. Nabízejí možnosti nového uplatnění jak těm, kdo mají potíže s hledáním práce, tak těm, kdo chtějí z různých důvodů změnit svůj obor. Na zkouškách se tak mohou potkat dlouhodobě nezaměstnaní s mladými podnikateli, kteří chtějí rozšířit své podnikání o nový rozměr.
Včely medonosné se po naší planetě proletují již více než 25 milionů let. Lidé si už v pradávných dobách rychle všimli, jak jsou včely užitečné, proto se po medové pochoutce lidé sháněli takřka odjakživa. První úly, které se začaly objevovat, byly většinou tzv. špalky, které si lidé dávali do zahrad, aby podpořili opylování ovocných stromů. Vášnivým včelařem byl dokonce Jan Amos Komenský, který ve svém díle Orbis pictus (1658) vyobrazil úl jako hospodářské zařízení. V roce 1785 bylo v Čechách více než 39 tisíc včelstev, v roce 1854 bylo zavedeno organizované včelařství na Moravě a ve Slezsku. V roce 1865 zkonstruoval František Hruška první medomet. Začátkem 20. století se začínají objevovat první typy úlů s pohyblivými díly, tzv. nástavkové úly. V roce 1919 byl založen Výzkumný ústav včelařský.
Ve světelské akademii se uskutečnil kvalifikační profesní kurz. Vzešla z něj osmička nových „huťáků“
Mnozí z nás ve středním aktivním věku si nedovedou představit, co obnáší ztráta zaměstnání. Ačkoli se o nezaměstnanosti v médiích mluví, pokud ztratíte zaměstnání po mnoha letech praxe v jednom oboru a u jedné firmy, jedná se najednou o něco úplně jiného, než když o tomto tématu slyšíte v televizi. Navíc úplně jinak se s touto situací vyrovnávají mladší ročníky. Dnešní třicátníci a čtyřicátníci už totiž dospívali v době, kdy to, že někdo přijde o práci a je na Úřadu práce, je vcelku běžná situace z každodenní reality.
Máte představu, které profese „přežijí“ příští desetiletí? A která nová povolání by mohla nahradit ta, jež naopak zmizí? Jak podotýká web fastcompany, s rychlými technologickými změnami, jako je robotika, 3D tisk nebo sdílená ekonomika, je jasné jediné – současné trendy nemusejí o budoucích profesích nic vypovídat.
Polovina firem na světě plánuje letos nabírat zaměstnance, pětina chce naopak propouštět. To je hlavní závěr světového průzkumu společnosti PwC. Navyšovat stavy hodlají správci aktiv, zdravotnické a farmaceutické společnosti. Tvrdým oříškem je ale najít schopné lidi. V Česku chybí hlavně IT specialisté.
V minulém vydání časopisu Komora.cz byla publikována anketa o tom, jak některé firmy využívají Národní soustavu kvalifikací ve své personální praxi. Nyní na stejné anketní otázky odpovídají zástupci dalších pěti společností.
Ondřej se k účasti v pilotním ověření kurzu dostal krásnou náhodou. Cestou z Prahy do Brna ve „žlutém autobuse“ potkal zástupkyni organizace pořádající pilotáž profesní kvalifikace v projektu UNIV 3 „Manažer projektu“. Jak se tehdy i později ukázalo, dáma i muž výmluvné a komunikativní povahy prodiskutovali dvě a půl hodiny až směrem k domluvě, že se Ondřej zastaví v kanceláři a potvrdí si vzájemně účast na pilotáži. Což se i stalo.
Kdo chce podnikat, nesmí se bát. A také se musí, nebo by se měl, vzdělávat. Ale jak to udělat, když času je málo a práce hodně? Pokusíme se vám dát přehled o tom, co je na trhu v oblasti vzdělávání k dispozici.
Některá povolání nepožadují dlouhé roky studia a přesto se v nich dá dobře vydělat. Nedostatek kominíků jim umožňuje účtovat si vysoké taxy. Stejně tak si vydělají třeba zámečníci. Týdeník Ekonom vybral deset oborů, kde si můžete za krátkou dobu vydělat slušné peníze.