Hodnotící standard

Specialista/specialistka pro práci a mzdy (kód: 63-005-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomika a administrativa (kód: 63)
Týká se povolání:
Personalista specialista
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6
Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Orientace v pracovněprávních předpisech
6
Navrhování mzdových systémů v organizaci
6
Kontrola dodržování interních mzdových předpisů
6
Zpracování mzdových koncepcí, analýz a prognóz
6
Vyhodnocování mzdových podmínek a prémiových ukazatelů
6
Zařazování zaměstnanců do povolání, pozic, mzdových skupin, tarifních stupňů
6
Využívání mzdového softwaru
4
Vystavování individuálních smluv o odměňování a mzdových dokladů
6
Tvorba plánů a rozpočtů mzdových prostředků
6
Platnost standardu
Standard je platný od: 21.10.2022
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 1 z 8

Hodnotící standard

Kritéria a způsoby hodnocení
Orientace v pracovněprávních předpisech
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Popsat vztahy mezi zákoníkem práce, kolektivní smlouvou vyššího stupně, podnikovou kolektivní smlouvou a mzdovým předpisem
Ústní ověření
b) Charakterizovat ustanovení zákoníku práce v kapitolách týkajících se odměňování, pracovní doby a doby odpočinku včetně prováděcích nařízení vlády
Ústní ověření
c) Popsat strukturu mzdového předpisu nebo mzdové části kolektivní smlouvy
Písemné ověření
d) Uvést a stručně popsat výčet vnitřních pracovněprávních předpisů a zákonných předpisů
Písemné a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Navrhování mzdových systémů v organizaci
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Popsat, jaké cíle sleduje mzdový systém
Ústní ověření
b) Popsat metodiku uplatnění mzdového předpisu
Ústní ověření
c) Vysvětlit vztahy mezi nárokovými složkami mzdy a motivačními složkami mzdy
Ústní ověření
d) Předložit a zdůvodnit způsob odměňování pro určitou skupinu zaměstnanců ve vazbě na související zákony a vnitřní předpis, příp. kolektivní smlouvu
Praktické předvedení
Je třeba splnit všechna kritéria.
Kontrola dodržování interních mzdových předpisů
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vypracovat hlavní zásady postupu při interní kontrole uplatňování mzdového předpisu
Praktické předvedení
b) Popsat postup kontroly dodržování mzdových předpisů a předpisů o rozvrhu a evidenci pracovní doby
Ústní ověření
Je třeba splnit obě kritéria.
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 2 z 8

Hodnotící standard

Zpracování mzdových koncepcí, analýz a prognóz
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit účel a cíl mzdových rozborů, analýz a prognóz, jejich rozdělení podle formy mzdy a skupin zaměstnanců
Ústní ověření
b) Vypočítat celkový vývoj průměrného výdělku dané profesní skupiny zaměstnanců
Praktické předvedení s ústním vysvětlením
c) Popsat, jaké veličiny možno využívat při mzdovém benchmarkingu
Ústní ověření
d) Provést benchmarking pracovních pozic s různou formou odměňování a vysvětlit výhody a nevýhody použitých forem odměňování
Praktické předvedení s ústním vysvětlením
e) Vypočítat fluktuaci a nemocnost zaměstnanců
Praktické předvedení
Je třeba splnit všechna kritéria.
Vyhodnocování mzdových podmínek a prémiových ukazatelů
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Popsat nejčastější druhy variabilních složek mezd, jejich základní rozdělení a způsob používání
Písemné ověření
b) Navrhnout způsob variabilních bonusů (prémiování) pro cílovou skupinu zaměstnanců
Praktické předvedení
c) Vyhodnotit konkrétní prémiový ukazatel na daném pracovišti a spočítat příslušnou měsíční prémii
Praktické předvedení
Je třeba splnit všechna kritéria.
Zařazování zaměstnanců do povolání, pozic, mzdových skupin, tarifních stupňů
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit principy systémů pro hodnocení složitosti, odpovědnosti, namáhavosti a dalších hledisek u pracovních pozic
Ústní ověření
b) Vyjmenovat zásady zařazování zaměstnanců do pracovních pozic
Ústní ověření
c) Popsat tvorbu kvalifikačních katalogů a systemizace pracovních míst
Ústní ověření
d) Zařadit pracovní pozice do tarifního stupně v rámci zvolené tarifní stupnice
Praktické předvedení a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Využívání mzdového softwaru
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Uvést příklady výstupů ze mzdového softwaru
Ústní ověření
b) Charakterizovat způsob ověření správného nastavení mzdového softwaru
Ústní ověření
c) Uvést příklady testování mzdových či platových programů a výpočtu mezd
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 3 z 8

Hodnotící standard

Vystavování individuálních smluv o odměňování a mzdových dokladů
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat obsah smlouvy o mzdě pro člena managementu
Ústní ověření
b) Zkontrolovat správnost a úplnost mzdového/platového výměru
Praktické předvedení
Je třeba splnit obě kritéria.
Tvorba plánů a rozpočtů mzdových prostředků
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Uvést zásady pro tvorbu plánu mzdových prostředků
Ústní ověření
b) Vytvořit plán mzdových prostředků
Praktické předvedení
c) Vysvětlit důvody a způsob kontroly mzdových nákladů
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 4 z 8

Hodnotící standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky

Autorizovaná
osoba
informuje,
které
doklady
musí
uchazeč
předložit,
aby
zkouška
proběhla
v
souladu
s
platnými
právními
předpisy.
Před
zahájením
vlastního
ověřování
musí
být
uchazeč
seznámen
s
pracovištěm
a
s
požadavky
bezpečnosti
a
ochrany
zdraví
při
práci
(BOZP)
a
požární
ochrany
(PO),
o
čemž
bude
autorizovanou
osobou
vyhotoven
a
uchazečem
podepsán
písemný
záznam.
Zdravotní
způsobilost
pro
vykonání
zkoušky
není
vyžadována.
 
Písemné
ověření:
 
Autorizovaná
osoba
nesmí
pro
ověřování
kompetencí
použít
test.
Písemné
ověření
se
děje
formou
otevřených
otázek.
 
Pro
ověření
kritéria
d)
kompetence
Orientace
v
pracovněprávních
předpisech
Uchazeč
vypracuje
písemné
odpovědi
na
zadání
vycházející
z
kritérií
hodnocení
a
následně
zodpoví
doplňující
otázky
autorizované
osoby.
 
Praktické
předvedení:
Uchazeč
zpracuje
portfolio
k
následujícím
kritériím:
u
kompetence
Zařazování
zaměstnanců
do
povolání,
pozic,
mzdových
skupin,
tarifních
stupňů:
·
•kritérium
Zařadit
pracovní
pozice
do
zvolené
tarifní
stupnice
u
kompetence
Navrhování
mzdových
systémů
v
organizaci:
·
•kritérium
Předložit
a
zdůvodnit
způsob
odměňování
pro
určitou
skupinu
zaměstnanců
ve
vazbě
na
související
zákony
a
vnitřní
předpis,
příp.
kolektivní
smlouvu
u
kompetence
Zpracování
mzdových
koncepcí,
analýz
a
prognóz:
·
•kritérium
Vypočítat
celkový
vývoj
průměrného
výdělku
dané
profesní
skupiny
zaměstnanců
·
•kritérium
Provést
benchmarking
pracovních
pozic
s
různou
formou
odměňování
a
vysvětlit
výhody
a
nevýhody
použitých
forem
odměňování
u
kompetence
Tvorba
plánů
a
rozpočtů
mzdových
prostředků
·
•kritérium
Vytvořit
plán
mzdových
prostředků
 
Zpracované
portfolio
zašle
14
dnů
před
konáním
zkoušky
autorizované
osobě
a
u
zkoušky
ústně
obhájí.
Skupinu
pracovních
pozic
do
portfolia
si
uchazeč
zvolí
sám.
Je
požadováno,
aby
zvolené
pozice
měly
rozdílný
podíl
fixní
a
variabilní
složky
mzdy
a
měly
rozdílné
podmínky
pro
stanovení
variabilní
mzdové
složky.
Portfoliem
se
rozumí:
·
•popis
vybrané
skupiny
pracovních
pozic
(2
-
3
pozice)
a
seznam
zaměstnanců
na
tyto
pozice
přiřazených
·
•popis
způsobu
odměňování
zaměstnanců
(příslušné
zákony,
vnitřní
předpisy,
případně
kolektivní
smlouvy)
z
odrážky
výše
·
•mzdový
rozbor
a
mzdové
srovnání
s
trhem
práce
pro
danou
skupinu
pracovních
pozic
 
Pro
ověřování
praktických
kritérií
u
kompetencí
Zpracování
mzdových
koncepcí,
analýz
a
prognóz
·
•kritérium
Vypočítat
fluktuaci
a
nemocnost
zaměstnanců
Vyhodnocování
mzdových
podmínek
a
prémiových
ukazatelů
·
•kritérium
Navrhnout
způsob
variabilních
bonusů
(prémiování)
pro
cílovou
skupinu
zaměstnanců
·
•kritérium
Vyhodnotit
konkrétní
prémiový
ukazatel
na
daném
pracovišti
a
spočítat
příslušnou
měsíční
prémii
autorizovaná
osoba
bude
používat
soubor
minimálně
5
případových
studií.
 
Autorizovaná
osoba
na
svých
webových
stránkách
zpřístupní
požadavky
ke
zkoušce,
dá
k
dispozici
vzorový
příklad
případové
studie
k
praktickým
zkouškám.
Uchazeč
si
u
zkoušky
vylosuje
jednu
případovou
studii,
kterou
vyřeší
a
odprezentuje.
Autorizovaná
osoba
má
možnost
klást
doplňující
otázky.
Řešení
případové
studie
je
součástí
zkoušky
a
probíhá
ve
zkušební
místnosti
v
den
konání
zkoušky.
Čas
na
samotné
řešení
případové
studie
jedním
uchazečem
je
60
až
90
minut.
 
Pro
ověření
kritéria
b)
kompetence
Vystavování
individuálních
smluv
o
odměňování
a
mzdových
dokladů
si
uchazeč
u
zkoušky
vylosuje
jeden
mzdový/platový
výměr,
který
zkontroluje.
Autorizovaná
osoba
bude
používat
soubor
minimálně
10
mzdových/platových
výměrů,
každý
z
nich
bude
obsahovat
chybu
či
obsahový
nedostatek.
 
Ústní
ověření:
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 5 z 8

Hodnotící standard

V
případě,
že
autorizovaná
osoba
zvolí
pro
ústní
ověřování
formu
vylosovaných
otázek,
musí
dodržet
následující
pravidla:
Při
každé
zkoušce
musí
být
ověřeny
všechny
kompetence
kvalifikačního
standardu.
To
znamená,
že
v
případě,
kdy
se
některé
kompetence
nebo
kritéria
ověřují
pomocí
losovaných
otázek,
musí
být
splněny
následující
dvě
podmínky:
A.
Pro
celkový
soubor
otázek:
Každé
kritérium
je
zohledněno
v
několika
otázkách.
B.
Pro
soubor
vylosovaných
otázek
konkrétního
uchazeče:
Každý
uchazeč
musí
mít
v
souboru
svých
vylosovaných
otázek
zohledněno
alespoň
jednou
každé
kritérium
(myslí
se
kritérium,
u
něhož
jsou
losované
otázky
způsobem
ověření
a
v
návaznosti
na
pokyn
o
tom,
která
kritéria
je
třeba
u
zkoušky
splnit).
 
V
průběhu
zkoušky
bude
autorizovaná
osoba
sledovat
komunikativní
dovednosti
uchazeče
a
správné
používání
odborné
terminologie
a
výsledek
sledování
promítne
do
výsledného
hodnocení.

Výsledné hodnocení
Zkoušející hodnotí uchazeče zvlášť pro každou kompetenci a výsledek zapisuje do záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Výsledné hodnocení pro danou kompetenci musí znít „splnil“ nebo „nesplnil“ v závislosti na stanovení závaznosti, resp. nezávaznosti jednotlivých kritérií u každé kompetence. Výsledné hodnocení zkoušky zní buď „vyhověl“, pokud uchazeč splnil všechny kompetence, nebo „nevyhověl“, pokud uchazeč některou kompetenci nesplnil. Při hodnocení „nevyhověl“ uvádí zkoušející vždy zdůvodnění, které uchazeč svým podpisem bere na vědomí.

Počet zkoušejících
Zkouška probíhá před zkušební komisí složenou ze 2 členů, kteří jsou autorizovanými fyzickými osobami s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci nebo autorizovanými zástupci autorizované podnikající fyzické nebo právnické osoby s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci.
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 6 z 8

Hodnotící standard

Požadavky na odbornou způsobilost autorizované osoby, resp. autorizovaného zástupce autorizované osoby
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby musí splňovat alespoň jednu z následujících variant požadavků:
 
a)	Bakalářské vzdělání ekonomického nebo technického směru a alespoň 5 let odborné praxe v činnostech vykonávaných v oblasti ekonomiky práce, resp. platů a mezd.
b)	Magisterské vzdělání ekonomického nebo technického směru a alespoň 5 let odborné praxe v činnostech vykonávaných v oblasti ekonomiky práce, resp. platů a mezd.
 
Další požadavky:
·	•Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, která nemá odbornou kvalifikaci pedagogického pracovníka podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, nebo nemá odbornou kvalifikaci podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo praxi v oblasti vzdělávání dospělých (včetně praxe z oblasti zkoušení), nebo nemá osvědčení o profesní kvalifikaci 75-001-T Lektor/lektorka dalšího vzdělávání, může být absolventem přípravy zaměřené zejména na praktickou aplikaci části první, hlavy III a IV zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání) ve znění pozdějších předpisů, a přípravy zaměřené na vzdělávání a hodnocení dospělých s důrazem na psychologické aspekty zkoušení dospělých v rozsahu minimálně 12 hodin.
 
Žadatel o udělení autorizace prokazuje splnění požadavků na odbornou způsobilost autorizujícímu orgánu, a to předložením dokladu nebo dokladů o získání odborné způsobilosti v souladu s hodnoticím standardem této profesní kvalifikace, nebo takovým postupem, který je v souladu s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu této profesní kvalifikace autorizujícím orgánem stanoven.
 
Žádost o udělení autorizace naleznete na internetových stránkách autorizujícího orgánu: Ministerstvo práce a sociálních věcí, ww.mpsv.cz

Nezbytné materiální a technické předpoklady pro provedení zkoušky
Aktuální znění zákoníku práce, PC, kalkulačka, psací potřeby, papír, místnost pro zkoušení, soubor případových studií, vzorová kolektivní smlouva,soubor 10 mzdových/platových výměrů.
 
K žádosti o udělení autorizace žadatel přiloží seznam materiálně-technického vybavení dokládající soulad s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu pro účely zkoušky. Zajištění vhodných prostor pro provádění zkoušky prokazuje žadatel odpovídajícím dokladem (např. výpis z katastru nemovitostí, nájemní smlouva, dohoda) umožňujícím jejich užívání po dobu platnosti autorizace.

Doba přípravy na zkoušku
Uchazeč má nárok na celkovou dobu přípravy na zkoušku v trvání 30 minut. Do doby přípravy na zkoušku se nezapočítává doba na seznámení uchazeče s pracovištěm a s požadavky BOZP a PO.

Doba pro vykonání zkoušky
Celková doba trvání vlastní zkoušky jednoho uchazeče (bez času na přestávky a na přípravu) je 3 až 4 hodiny (hodinou se rozumí 60 minut), z toho na vykonání písemné zkoušky připadá 30 minut. Zkouška nemůže být rozložena do více dnů.
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 7 z 8

Hodnotící standard

Autoři standardu
Autoři hodnoticího standardu
Hodnoticí standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
TREXIMA, spol. s. r. o.
Pražská energetika, a. s.
Gumotex, akciová společnost
AABYSS, s. r. o.
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 30.7.2026 5:26:06
Strana 8 z 8