Hodnotící standard

Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (kód: 62-013-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomie (kód: 62)
Týká se povolání:
Specialista náboru pracovních sil
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6
Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Identifikování personálních potřeb firmy
6
Využívání informací z trhu práce pro nábor zaměstnanců
6
Výběr a přijímání zaměstnanců
5
Řízení adaptačního procesu
6
Uvolňování zaměstnanců z pracovního poměru dle Zákoníku práce
6
Platnost standardu
Standard je platný od: 19.06.2020 do: 24.11.2023
Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, 14.7.2026 6:27:45
Strana 1 z 6

Hodnotící standard

Kritéria a způsoby hodnocení
Identifikování personálních potřeb firmy
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Identifikovat strukturu firmy a uvést pravomoci a odpovědnost statutárních orgánů a vedoucích pracovníků firmy (souvislost s platnými právními předpisy ČR)
Praktické předvedení a ústní ověření
b) Definovat pojmy „poslání a cíle firmy“
Ústní ověření
c) Identifikovat personální potřeby firmy
Praktické předvedení a ústní ověření
d) Uvést zásady spolupráce s manažery firmy při vytváření pracovních týmů
Ústní ověření
e) Definovat nároky na požadovaného kandidáta
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Využívání informací z trhu práce pro nábor zaměstnanců
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Orientovat se ve školské soustavě, vzdělávacích úrovních a formách dalšího vzdělávání
Ústní ověření
b) Popsat Národní soustavu kvalifikací (NSK) a její uplatnění v personální praxi
Ústní ověření
c) Vysvětlit Národní soustavu povolání (NSP) a rozdíl mezi NSP a NSK
Ústní ověření
d) Charakterizovat činnosti při využívání vnitřních a vnějších lidských zdrojů
Ústní ověření
e) Charakterizovat jednotlivé možnosti získávání nových pracovníků, které nabízí trh práce
Ústní ověření
f) Uvést možnosti práce s personálními servery, úřady práce a dalšími subjekty na trhu práce
Ústní ověření
g) Připravit vhodný inzerát pro nábor zaměstnanců
Praktické předvedení a ústní ověření
h) Ověřit vhodnost kandidáta pro zvažovanou pracovní pozici
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Výběr a přijímání zaměstnanců
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Provést předvýběr kandidátů
Praktické předvedení
b) Předvést vstupní pohovor s kandidátem
Praktické předvedení
c) Vysvětlit postupy ověřování vhodnosti kandidáta pro uvažovanou funkci
Ústní ověření
d) Charakterizovat zásady pro výběr pracovníka
Ústní ověření
e) Zpracovat pracovní smlouvu a platový výměr
Praktické předvedení
f) Vysvětlit postup při seznámení nového zaměstnance s firmou, identifikování se s firmou a motivace k odpovědnému přístupu k pracovnímu výkonu
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, 14.7.2026 6:27:45
Strana 2 z 6

Hodnotící standard

Řízení adaptačního procesu
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Popsat funkci a nástroje adaptačního procesu, jeho účel a členění
Ústní ověření
b) Navrhnout a charakterizovat adaptační proces
Praktické předvedení a ústní ověření
c) Charakterizovat způsoby vyhodnocování výsledků pracovní činnosti a další motivace
Ústní ověření
d) Uvést podmínky pro využití Assesment centra/Development centra (AC/DC)
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Uvolňování zaměstnanců z pracovního poměru dle Zákoníku práce
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit zákonem dané podmínky, za kterých může firma přistoupit k uvolnění zaměstnance
Ústní ověření
b) Předvést výstupní pohovor
Praktické předvedení
c) Charakterizovat pravidla psychologického přístupu při uvolňování zaměstnanců, včetně možných způsobů odborného poradenství
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, 14.7.2026 6:27:45
Strana 3 z 6

Hodnotící standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky
Autorizovaná osoba informuje, které doklady musí uchazeč předložit, aby zkouška proběhla v souladu s platnými právními předpisy.
Před zahájením vlastního ověřování musí být uchazeč seznámen s pracovištěm a s požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO), o čemž bude autorizovanou osobou vyhotoven a uchazečem podepsán písemný záznam. 
 
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, je oprávněna předčasně ukončit zkoušku, pokud vyhodnotí, že v důsledku činnosti uchazeče bezprostředně došlo k ohrožení nebo bezprostředně hrozí nebezpečí ohrožení zdraví, života a majetku či životního prostředí. Zdůvodnění předčasného ukončení zkoušky uvede AOs do Záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Uchazeč může ukončit zkoušku kdykoliv v jejím průběhu, a to na vlastní žádost.
 
Zdravotní způsobilost pro vykonávání pracovních činností této profesní kvalifikace je vyžadována a prokazuje se lékařským potvrzením (odkaz na povolání v NSP - https://nsp.cz/jednotka-prace/specialista-hodnoceni-a-o#zdravotni-zpusobilost).
 
Zkouška zahrnuje ústní a praktickou část. Praktické ověřování se děje formou případové studie. 
 
Autorizovaná osoba si pro zkoušku připraví soubor minimálně 10 případových studií, které je nutno použít pro ověření těchto kompetencí: Identifikování personálních potřeb firmy; Využívání informací z trhu práce pro nábor zaměstnanců; Výběr a přijímání zaměstnanců; Řízení adaptačního procesu. 
Uchazeč si vylosuje jednu případovou studii, kterou vyřeší a odprezentuje. Autorizovaná osoba má možnost pokládat doplňující otázky. Řešení případové studie je součástí zkoušky a probíhá ve zkušební místnosti v den konání zkoušky. Čas na samotné řešení případové studie je 60 až 90 minut.
Při ověřování kompetence Uvolňování zaměstnanců, kritérium b) uchazeč předvede ve spolupráci s figurantem výstupní pohovor. Figurantem může být i člen zkušební komise.

Výsledné hodnocení
Zkoušející hodnotí uchazeče zvlášť pro každou kompetenci a výsledek zapisuje do záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Výsledné hodnocení pro danou kompetenci musí znít „splnil“ nebo „nesplnil“ v závislosti na stanovení závaznosti, resp. nezávaznosti jednotlivých kritérií u každé kompetence. Výsledné hodnocení zkoušky zní buď „vyhověl“, pokud uchazeč splnil všechny kompetence, nebo „nevyhověl“, pokud uchazeč některou kompetenci nesplnil. Při hodnocení „nevyhověl“ uvádí zkoušející vždy zdůvodnění, které uchazeč svým podpisem bere na vědomí.

Počet zkoušejících
Zkouška probíhá před zkušební komisí složenou ze 2 členů, kteří jsou autorizovanou fyzickou osobou s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci nebo autorizovaným zástupcem autorizované podnikající fyzické nebo právnické osoby s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci.
Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, 14.7.2026 6:27:45
Strana 4 z 6

Hodnotící standard

Požadavky na odbornou způsobilost autorizované osoby, resp. autorizovaného zástupce autorizované osoby
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby musí splňovat alespoň jednu z následujících variant požadavků:
 
a)	Vysokoškolské vzdělání se zaměřením na humanitní, ekonomické nebo právní obory a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky se specializací na nábor, přijímání a uvolňování zaměstnanců, nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky.
b)	Vyšší odborné vzdělání se zaměřením na humanitní ekonomické nebo a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky se specializací na nábor, přijímání a uvolňování zaměstnanců, nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky.
 
Další požadavky:
·	•Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, která nemá odbornou kvalifikaci pedagogického pracovníka podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, nebo nemá odbornou kvalifikaci podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo praxi v oblasti vzdělávání dospělých (včetně praxe z oblasti zkoušení), nebo nemá osvědčení o profesní kvalifikaci 75-001-T Lektor dalšího vzdělávání, může být absolventem přípravy zaměřené zejména na praktickou aplikaci části první, hlavy III a IV zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání) ve znění pozdějších předpisů, a přípravy zaměřené na vzdělávání a hodnocení dospělých s důrazem na psychologické aspekty zkoušení dospělých v rozsahu minimálně 12 hodin.
 
Žadatel o udělení autorizace prokazuje splnění požadavků na odbornou způsobilost autorizujícímu orgánu, a to předložením dokladu nebo dokladů o získání odborné způsobilosti v souladu s hodnoticím standardem této profesní kvalifikace, nebo takovým postupem, který je v souladu s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu této profesní kvalifikace autorizujícím orgánem stanoven.
 
Žádost o udělení autorizace naleznete na internetových stránkách autorizujícího orgánu: Ministerstvo práce a sociálních věcí, www.mpsv.cz.

Nezbytné materiální a technické předpoklady pro provedení zkoušky
Výpočetní technika vybavená operačním systémem, textovým editorem, tabulkovým procesorem, programem pro tvorbu prezentací s připojením k internetu, platné znění zákoníku práce, zákona o obchodních korporacích a občanského zákoníku, soubor případových studií, figurant.
 
K žádosti o udělení autorizace žadatel přiloží seznam materiálně-technického vybavení dokládající soulad s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu pro účely zkoušky. Zajištění vhodných prostor pro provádění zkoušky prokazuje žadatel odpovídajícím dokladem (např. výpis z katastru nemovitostí, nájemní smlouva, dohoda) umožňujícím jejich užívání po dobu platnosti autorizace.

Doba přípravy na zkoušku
Uchazeč má nárok na celkovou dobu přípravy na zkoušku v trvání 10 minut. Do doby přípravy na zkoušku se nezapočítává doba na seznámení uchazeče s pracovištěm a s požadavky BOZP a PO.

Doba pro vykonání zkoušky
Celková doba trvání vlastní zkoušky jednoho uchazeče (bez času na přestávky a na přípravu) je 2,5 až 4 hodiny (hodinou se rozumí 60 minut). Zkouška nemůže být rozložena do více dnů.
Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, 14.7.2026 6:27:45
Strana 5 z 6

Hodnotící standard

Autoři standardu
Autoři hodnoticího standardu
Hodnoticí standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
Klub personalistů ČR, o. s.
Kooperativa VIG
JOB-centrum Ostrava, s. r. o.
NN pojišťovna
Fujikoki Czech, s. r. o.
 
Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, 14.7.2026 6:27:45
Strana 6 z 6