Hodnoticí standard

Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců (kód: 62-012-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomie (kód: 62)
Týká se povolání:
Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6

Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Využívání hodnotících systémů
6
Orientace v problematice hodnocení zaměstnanců
6
Vytváření systému odměňování
6
Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod
5
Využívání moderních poznatků pro hodnocení a odměňování zaměstnanců
5
Platnost standardu
Standard je platný od: 19.06.2020
Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců, 20.3.2026 4:46:32
Strana 1 z 7

Hodnoticí standard

Kritéria a způsoby hodnocení
Využívání hodnotících systémů
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit smysl a cíl hodnocení zaměstnanců
Ústní ověření
b) Popsat systém hodnocení a jeho vazby na odměňování
Ústní ověření
c) Popsat užívané metody hodnocení a proces tvorby hodnoticích standardů a kritérií
Ústní ověření
d) Vysvětlit metody měření pracovního výkonu a přínosu konané práce podle zadaných kritérií
Ústní ověření
e) Popsat postup zjišťování a vyhodnocování pracovní spokojenosti zaměstnanců
Ústní ověření
f) Vysvětlit úlohu motivace zaměstnanců
Ústní ověření
g) Uvést možnosti rozvíjení schopností a výkonu zaměstnanců
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Orientace v problematice hodnocení zaměstnanců
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Uvést vnitřní a vnější faktory ovlivňující přístup organizace k hodnocení zaměstnanců
Ústní ověření
b) Vysvětlit rozdíl mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnance
Ústní ověření
c) Popsat stanovování úrovně odměny za práci v závislosti na typu a struktuře mzdy/platu
Ústní ověření
d) Charakterizovat hodnoticí pohovor (školení hodnotitele, chyby atd.)
Ústní ověření
e) Vysvětlit diference v přístupu k zaměstnancům a charakterizovat význam klíčových zaměstnanců
Ústní ověření
f) Analyzovat výsledky měření individuálního a týmového výkonu a vyjmenovat činitele mající vliv na odměňování
Praktické předvedení a ústní ověření
g) Předvést komunikaci pro sdělení výsledku hodnocení
Praktické předvedení
h) Popsat následná opatření po provedeném hodnocení
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců, 20.3.2026 4:46:32
Strana 2 z 7

Hodnoticí standard

Vytváření systému odměňování
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit rozdíl mezi mzdou a platem, pojem zaručená mzda, určení platu, způsob stanovení mzdy/platu
Ústní ověření
b) Vyjmenovat druhy příplatků k mzdě (příplatky dané legislativou, jdoucí nad její rámec)
Ústní ověření
c) Vysvětlit funkci pohyblivých složek, prémií a dalších odměn
Ústní ověření
d) Charakterizovat vzájemný vztah jednotlivých složek mzdy/platu
Ústní ověření
e) Popsat vliv změn v odměňování na organizaci a její zaměstnance
Ústní ověření
f) Orientovat se v legislativě související s odměňováním zaměstnanců
Písemné ověření
g) Navrhnout systém odměňování
Praktické předvedení a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit pojem „zaměstnanecké výhody“
Ústní ověření
b) Vyjmenovat typy benefitů, popsat vymezení cílových skupin
Ústní ověření
c) Vysvětlit smysl a funkce benefitů, jejich výhody a nevýhody pro zaměstnance i zaměstnavatele
Ústní ověření
d) Charakterizovat poukázkový systém jako součást benefitního systému
Ústní ověření
e) Vysvětlit rozdíl mezi pevným a volitelným systémem zaměstnaneckých výhod
Ústní ověření
f) Aplikovat znalosti pravidel administrace benefitního systému a související legislativy
Praktické předvedení a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Využívání moderních poznatků pro hodnocení a odměňování zaměstnanců
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit funkci benchmarku, popsat jeho zdroje, realizaci a využití získaných dat
Ústní ověření
b) Vysvětlit funkci HR controllingu
Ústní ověření
c) Uvést vnější faktory působící na tvorbu odměňování podle oboru činnosti, skladby míst, kvality dostupných lidských zdrojů atd.
Ústní ověření
d) Charakterizovat trh práce – zdroje a možnosti sledování, výstupy
Ústní ověření
e) Vysvětlit pojem objektivní hodnoty jednotlivých pracovních míst, vyjmenovat základní kritéria pro její měření
Ústní ověření
f) Identifikovat zdroje informací a pracovat s nimi
Praktické předvedení a ústní ověření
g) Popsat vliv různých trendů v odměňování na příkladu fiktivní organizace
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců, 20.3.2026 4:46:32
Strana 3 z 7

Hodnoticí standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky
Autorizovaná osoba informuje, které doklady musí uchazeč předložit, aby zkouška proběhla v souladu s platnými právními předpisy.
Před zahájením vlastního ověřování musí být uchazeč seznámen s pracovištěm a s požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO), o čemž bude autorizovanou osobou vyhotoven a uchazečem podepsán písemný záznam. 
 
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, je oprávněna předčasně ukončit zkoušku, pokud vyhodnotí, že v důsledku činnosti uchazeče bezprostředně došlo k ohrožení nebo bezprostředně hrozí nebezpečí ohrožení zdraví, života a majetku či životního prostředí. Zdůvodnění předčasného ukončení zkoušky uvede AOs do Záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Uchazeč může ukončit zkoušku kdykoliv v jejím průběhu, a to na vlastní žádost.
 
Zdravotní způsobilost pro vykonávání pracovních činností této profesní kvalifikace je vyžadována a prokazuje se lékařským potvrzením (odkaz na povolání v NSP - https://nsp.cz/jednotka-prace/specialista-hodnoceni-a-o#zdravotni-zpusobilost).
 
Písemné ověření je provedeno formou testu a týká se kritéria f) kompetence Vytváření systému odměňování. Testové otázky budou mít předdefinované odpovědi A až D, přičemž vždy musí být přesně jedna odpověď správně. Praktické ověřování se děje formou případové studie.
 
Pravidla pro aplikaci písemných testů jako způsobu ověřování:
Soubor otázek pro tyto testy stanovuje autorizovaná osoba podle požadavků hodnoticího standardu. Přitom musí splňovat následující pravidla:
Soubor otázek pro testy stanovuje autorizovaná osoba podle požadavků hodnoticího standardu. Musí přitom splňovat následující pravidla:
A. Testy pro jednotlivé uchazeče musí být generovány alespoň z databáze 25 otázek, aby bylo umožněno řádově několik desítek různě sestavených testů.
B. Při každé zkoušce musí být ověřeny všechny kompetence kvalifikačního standardu. To znamená, že v případě, kdy se některé kompetence nebo kritéria ověřují pomocí testů, musí být splněné následující dvě podmínky:
B1. Pro celkový soubor otázek, z něhož se generují jednotlivé testy:
Pro každé kritérium existuje 25 otázek.
B2. Pro jednotlivé vygenerované testy:
Každý uchazeč má ve svém testu 10 otázek.
B3. Pro úspěšné splnění požadavků testu
Za úspěšné splnění testu se považuje 70 % správně zodpovězených otázek.
Doba trvání písemného testu je 15 minut.
 
Autorizovaná osoba si zároveň pro zkoušku připraví soubor minimálně 10 případových studií, které je nutno použít pro ověření těchto kompetencí: Orientace v problematice hodnocení zaměstnanců; Vytváření systému odměňování; Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod; Využívání moderních poznatků pro hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Uchazeč si vylosuje jednu případovou studii, kterou vyřeší a odprezentuje. Autorizovaná osoba má možnost pokládat doplňující otázky. Řešení případové studie je součástí zkoušky a probíhá ve zkušební místnosti v den konání zkoušky. Čas na samotné řešení případové studie je 60 až 90 minut.
Při ověřování kompetence Orientace v problematice hodnocení zaměstnanců, kritérium g) uchazeč předvede ve spolupráci s figurantem sdělení výsledku hodnocení. Figurantem může být i člen zkušební komise.
 
Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců, 20.3.2026 4:46:32
Strana 4 z 7

Hodnoticí standard

Výsledné hodnocení
Zkoušející hodnotí uchazeče zvlášť pro každou kompetenci a výsledek zapisuje do záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Výsledné hodnocení pro danou kompetenci musí znít „splnil“ nebo „nesplnil“ v závislosti na stanovení závaznosti, resp. nezávaznosti jednotlivých kritérií u každé kompetence. Výsledné hodnocení zkoušky zní buď „vyhověl“, pokud uchazeč splnil všechny kompetence, nebo „nevyhověl“, pokud uchazeč některou kompetenci nesplnil. Při hodnocení „nevyhověl“ uvádí zkoušející vždy zdůvodnění, které uchazeč svým podpisem bere na vědomí.

Počet zkoušejících
Zkouška probíhá před zkušební komisí složenou ze 2 členů, kteří jsou autorizovanou fyzickou osobou s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci nebo autorizovaným zástupcem autorizované podnikající fyzické nebo právnické osoby s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci.

Požadavky na odbornou způsobilost autorizované osoby, resp. autorizovaného zástupce autorizované osoby
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby musí splňovat alespoň jednu z následujících variant požadavků:
 
a)	Vysokoškolské vzdělání se zaměřením na andragogiku, ekonomické a právní obory a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky se specializací na hodnocení a odměňování zaměstnanců nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky. 
b)	Vyšší odborné vzdělání se zaměřením na andragogiku, ekonomické a právní obory nebo učitelství a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky se specializací na hodnocení a odměňování zaměstnanců nebo ve funkci nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky. 
 
Další požadavky:
·	Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, která nemá odbornou kvalifikaci pedagogického pracovníka podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, nebo nemá odbornou kvalifikaci podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo praxi v oblasti vzdělávání dospělých (včetně praxe z oblasti zkoušení), nebo nemá osvědčení o profesní kvalifikaci 75-001-T Lektor dalšího vzdělávání, může být absolventem přípravy zaměřené zejména na praktickou aplikaci části první, hlavy III a IV zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání) ve znění pozdějších předpisů, a přípravy zaměřené na vzdělávání a hodnocení dospělých s důrazem na psychologické aspekty zkoušení dospělých v rozsahu minimálně 12 hodin.
 
Žadatel o udělení autorizace prokazuje splnění požadavků na odbornou způsobilost autorizujícímu orgánu, a to předložením dokladu nebo dokladů o získání odborné způsobilosti v souladu s hodnoticím standardem této profesní kvalifikace, nebo takovým postupem, který je v souladu s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu této profesní kvalifikace autorizujícím orgánem stanoven.
 
Žádost o udělení autorizace naleznete na internetových stránkách autorizujícího orgánu: Ministerstvo práce a sociálních věcí, www.mpsv.cz.

Nezbytné materiální a technické předpoklady pro provedení zkoušky
Zkušební místnost vybavená aktuálními verzemi relevantních zákonů (zákoník práce v aktuálním znění zákona č. 262/2006 Sb. – pokud možno s komentářem; občanský zákoník; zákon o obchodních korporacích), PC event. notebookem s operačním systémem, textovým editorem, tabulkovým procesorem, programem pro tvorbu prezentací a připojením k internetu. Soubor testových otázek a případových studií, figurant.
 
K žádosti o udělení autorizace žadatel přiloží seznam materiálně-technického vybavení dokládající soulad s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu pro účely zkoušky. Zajištění vhodných prostor pro provádění zkoušky prokazuje žadatel odpovídajícím dokladem (např. výpis z katastru nemovitostí, nájemní smlouva, dohoda) umožňujícím jejich užívání po dobu platnosti autorizace.
Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců, 20.3.2026 4:46:32
Strana 5 z 7

Hodnoticí standard

Doba přípravy na zkoušku
Uchazeč má nárok na celkovou dobu přípravy na zkoušku v trvání 10 minut. Do doby přípravy na zkoušku se nezapočítává doba na seznámení uchazeče s pracovištěm a s požadavky BOZP a PO.

Doba pro vykonání zkoušky
Celková doba trvání vlastní zkoušky jednoho uchazeče (bez času na přestávky a na přípravu) je 2,5 až 4 hodiny (hodinou se rozumí 60 minut), z toho 15 minut na písemné ověření formou testu. Zkouška nemůže být rozložena do více dnů.
Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců, 20.3.2026 4:46:32
Strana 6 z 7

Hodnoticí standard

Autoři standardu
Autoři hodnoticího standardu
Hodnoticí standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
Klub personalistů ČR, o. s.
Kooperativa VIG
JOB-centrum Ostrava, s. r. o.
NN pojišťovna
Fujikoki Czech, s. r. o.
 
Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců, 20.3.2026 4:46:32
Strana 7 z 7