Hodnotící standard

Personalista/personalistka (kód: 62-007-N)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomie (kód: 62)
Týká se povolání:
Personalista
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
5
Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Orientace v pracovně právní a další příslušné legislativě
5
Využívání prostředků výpočetní techniky
4
Tvorba a spravování dokumentů v administrativně personální činnosti
5
Vedení agendy povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě
4
Organizování vzdělávání zaměstnanců
5
Zajišťování náborových činností
5
Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců
5
Organizování kolektivního vyjednávání
4
Platnost standardu
Standard je platný od: 19.06.2020
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 1 z 8

Hodnotící standard

Kritéria a způsoby hodnocení
Orientace v pracovně právní a další příslušné legislativě
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Orientovat se v základních ustanoveních zákoníku práce a občanského zákoníku v oblasti personalistiky
Písemné ověření
b) Orientovat se v základních ustanoveních zákona o obchodních korporacích ve vztahu k personální práci
Písemné ověření
c) Orientovat se v předpisech upravujících mzdy a platy
Písemné ověření
d) Vyjmenovat druhy pracovněprávních vztahů a vysvětlit vztah k odvodům zdravotního a sociálního pojištění
Ústní ověření
e) Charakterizovat obsah personálního managementu – uplatnění ve firmě, úkoly a poslání
Ústní ověření
f) Uvést pravomoci a odpovědnosti statutárních orgánů a vedoucích zaměstnanců firmy (představenstvo, dozorčí rada apod. – dle typu firmy) v pracovněprávní oblasti
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Využívání prostředků výpočetní techniky
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Koncipovat dokumenty v textovém editoru
Praktické předvedení s ústním vysvětlením
b) Navrhnout tabulku a vytvořit graf v tabulkovém procesoru
Praktické předvedení s ústním vysvětlením
c) Vytvořit prezentaci v počítačovém programu na tvorbu prezentací
Praktické předvedení s ústním vysvětlením
d) Vyhledat informace na internetu
Praktické předvedení s ústním vysvětlením
e) Komunikovat pomocí elektronické pošty
Praktické předvedení s ústním vysvětlením
Je třeba splnit všechna kritéria.
Tvorba a spravování dokumentů v administrativně personální činnosti
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Upravit dokument podle platné normy
Praktické předvedení
b) Vyjmenovat systémy ukládání dokumentů, včetně základních pravidel skartace
Ústní ověření
c) Charakterizovat způsoby vedení osobních spisů a popisů pracovních míst
Ústní ověření
d) Uvést pravidla tvorby a uplatňování vnitřních firemních dokumentů a předpisů
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 2 z 8

Hodnotící standard

Vedení agendy povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Orientovat se v základní legislativě v oblasti BOZP a PO
Písemné ověření
b) Vysvětlit základní pravidla pro školení zaměstnanců v oblasti BOZP a PO
Ústní ověření
c) Popsat povinnosti organizace v oblasti lékařských prohlídek zaměstnanců
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Organizování vzdělávání zaměstnanců
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit základní přístupy k provádění a zajišťování normativního vzdělávání zaměstnanců, včetně zajišťování školení
Ústní ověření
b) Uvést příklady profesí vyžadujících pravidelné přezkušování nebo školení a vysvětlit důvod
Ústní ověření
c) Uvést možnosti a formy dalšího vzdělávání zaměstnanců ve firmě
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Zajišťování náborových činností
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Orientovat se ve školské soustavě, vzdělávacích úrovních a oborech vzdělání
Ústní ověření
b) Charakterizovat možné způsoby plánování lidských zdrojů, náboru a výběru zaměstnanců ve firmě
Ústní ověření
c) Popsat Národní soustavu kvalifikací a možnosti jejího využití v personální praxi
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat hodnoticí a motivační systémy zaměstnanců ve firmě
Ústní ověření
b) Charakterizovat možnosti kariérového růstu zaměstnanců ve firmě
Ústní ověření
c) Vysvětlit základní principy mzdového systému v organizaci
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 3 z 8

Hodnotící standard

Organizování kolektivního vyjednávání
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat základní povinnosti organizace v případě, že ve firmě existuje odborová organizace
Ústní ověření
b) Vysvětlit základní povinnosti firmy vůči zaměstnancům v případě, že se ve firmě nenachází odborová organizace
Ústní ověření
c) Uvést základní pravidla pro tvorbu kolektivní smlouvy
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 4 z 8

Hodnotící standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky
Autorizovaná osoba informuje, které doklady musí uchazeč předložit, aby zkouška proběhla v souladu s platnými právními předpisy.
Před zahájením vlastního ověřování musí být uchazeč seznámen s pracovištěm a s požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO), o čemž bude autorizovanou osobou vyhotoven a uchazečem podepsán písemný záznam. 
 
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, je oprávněna předčasně ukončit zkoušku, pokud vyhodnotí, že v důsledku činnosti uchazeče bezprostředně došlo k ohrožení nebo bezprostředně hrozí nebezpečí ohrožení zdraví, života a majetku či životního prostředí. Zdůvodnění předčasného ukončení zkoušky uvede AOs do Záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Uchazeč může ukončit zkoušku kdykoliv v jejím průběhu, a to na vlastní žádost.
 
Zdravotní způsobilost pro vykonávání pracovních činností této profesní kvalifikace je vyžadována a prokazuje se lékařským potvrzením (odkaz na povolání v NSP - https://nsp.cz/jednotka-prace/personalista#zdravotni-zpusobilost).
 
Zkouška zahrnuje test, řešení případové studie a prezentaci výsledků případové studie. 
Písemné ověření je provedeno formou testu a týká se kritérií a) až c) kompetence Orientace v pracovně právní a další příslušné legislativě a kritéria a) kompetence Vedení agendy povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Testové otázky budou mít předdefinované odpovědi A až D, přičemž vždy musí být přesně jedna odpověď správně.
Pravidla pro aplikaci písemných testů jako způsobu ověřování:
Soubor otázek pro testy stanovuje autorizovaná osoba podle požadavků hodnoticího standardu. Musí přitom splňovat následující pravidla:
A. Testy pro jednotlivé uchazeče musí být generovány alespoň z databáze 100 otázek, aby bylo umožněno řádově několik desítek různě sestavených testů.
B. Při každé zkoušce musí být ověřeny všechny kompetence kvalifikačního standardu. To znamená, že v případě, kdy se některé kompetence nebo kritéria ověřují pomocí testů, musí být splněné následující dvě podmínky:
B1. Pro celkový soubor otázek, z něhož se generují jednotlivé testy:
Pro každé kritérium existuje 25 otázek.
B2. Pro jednotlivé vygenerované testy:
Každý uchazeč má ve svém testu pro každé kritérium přesně 8 otázek.
B3. Pro úspěšné splnění požadavků testu
Za úspěšné splnění testu se považuje 75 % správně zodpovězených otázek s tím, že pro každé kritérium musí být správně zodpovězeno alespoň 50 % otázek.
Doba vyčleněná na písemný test je 30 minut.
 
Autorizovaná osoba si zároveň pro zkoušku připraví soubor případových studií, které je nutno použít pro praktické ověření těchto kompetencí: Organizování vzdělávání zaměstnanců, Zajišťování náborových činností, Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců, Organizování kolektivního vyjednávání. Uchazeč si vylosuje jednu případovou studii, kterou vyřeší a odprezentuje. Autorizovaná osoba má možnost pokládat doplňující otázky. Řešení případové studie je součástí zkoušky a probíhá ve zkušební místnosti v den konání zkoušky. Čas na samotné řešení případové studie je 60 až 90 minut.
 
Při ověřování kompetence Využívání prostředků výpočetní techniky uchazeč při práci na počítači zároveň komentuje svoji činnost.

Výsledné hodnocení
Zkoušející hodnotí uchazeče zvlášť pro každou kompetenci a výsledek zapisuje do záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Výsledné hodnocení pro danou kompetenci musí znít „splnil“ nebo „nesplnil“ v závislosti na stanovení závaznosti, resp. nezávaznosti jednotlivých kritérií u každé kompetence. Výsledné hodnocení zkoušky zní buď „vyhověl“, pokud uchazeč splnil všechny kompetence, nebo „nevyhověl“, pokud uchazeč některou kompetenci nesplnil. Při hodnocení „nevyhověl“ uvádí zkoušející vždy zdůvodnění, které uchazeč svým podpisem bere na vědomí.
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 5 z 8

Hodnotící standard

Počet zkoušejících
Zkouška probíhá před zkušební komisí složenou ze 2 členů, kteří jsou autorizovanou fyzickou osobou s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci nebo autorizovaným zástupcem autorizované podnikající fyzické nebo právnické osoby s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci.

Požadavky na odbornou způsobilost autorizované osoby, resp. autorizovaného zástupce autorizované osoby
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby musí splňovat alespoň jednu z následujících variant požadavků:
 
a)	Vyšší odborné vzdělání v oblasti humanitní, ekonomické nebo právní a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky.
b)	Vysokoškolské vzdělání se zaměřením na humanitní, ekonomické nebo právní obory a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky.
 
Další požadavky:
·	•Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, která nemá odbornou kvalifikaci pedagogického pracovníka podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, nebo nemá odbornou kvalifikaci podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo praxi v oblasti vzdělávání dospělých (včetně praxe z oblasti zkoušení), nebo nemá osvědčení o profesní kvalifikaci 75-001-T Lektor dalšího vzdělávání, může být absolventem přípravy zaměřené zejména na praktickou aplikaci části první, hlavy III a IV zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání) ve znění pozdějších předpisů, a přípravy zaměřené na vzdělávání a hodnocení dospělých s důrazem na psychologické aspekty zkoušení dospělých v rozsahu minimálně 12 hodin.
 
Žadatel o udělení autorizace prokazuje splnění požadavků na odbornou způsobilost autorizujícímu orgánu, a to předložením dokladu nebo dokladů o získání odborné způsobilosti v souladu s hodnoticím standardem této profesní kvalifikace, nebo takovým postupem, který je v souladu s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu této profesní kvalifikace autorizujícím orgánem stanoven.
 
Žádost o udělení autorizace naleznete na internetových stránkách autorizujícího orgánu: Ministerstvo práce a sociálních věcí, www.mpsv.cz.

Nezbytné materiální a technické předpoklady pro provedení zkoušky
Výpočetní technika vybavená operačním systémem, textovým editorem, tabulkovým procesorem, programem pro tvorbu prezentací s připojením k internetu, aktuální znění zákoníku práce, zákona o obchodních korporacích a občanského zákoníku. Soubor testových otázek a případových studií.
 
K žádosti o udělení autorizace žadatel přiloží seznam materiálně-technického vybavení dokládající soulad s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu pro účely zkoušky. Zajištění vhodných prostor pro provádění zkoušky prokazuje žadatel odpovídajícím dokladem (např. výpis z katastru nemovitostí, nájemní smlouva, dohoda) umožňujícím jejich užívání po dobu platnosti autorizace.

Doba přípravy na zkoušku
Uchazeč má nárok na celkovou dobu přípravy na zkoušku v trvání 60 minut. Do doby přípravy na zkoušku se nezapočítává doba na seznámení uchazeče s pracovištěm a s požadavky BOZP a PO.
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 6 z 8

Hodnotící standard

Doba pro vykonání zkoušky
Celková doba trvání vlastní zkoušky jednoho uchazeče (bez času na přestávky a na přípravu) je 3 až 4 hodiny (hodinou se rozumí 60 minut), z toho 30 minut na písemné ověření formou testu. Zkouška nemůže být rozložena do více dnů.
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 7 z 8

Hodnotící standard

Autoři standardu
Autoři hodnoticího standardu
Hodnoticí standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
Klub personalistů ČR, o. s.
Kooperativa VIG
JOB-centrum Ostrava, s. r. o.
NN pojišťovna
Fujikoki Czech, s. r. o.
 
Personalista/personalistka, 22.7.2026 11:33:56
Strana 8 z 8