Kvalifikační standard

Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů (kód: 62-018-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomie (kód: 62)
Týká se povolání:
Specialista pracovně právních vztahů
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6
Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Aplikace pracovněprávní legislativy
6
Tvorba pracovněprávních dokumentů
6
Tvorba a interpretace vnitřních norem a předpisů v pracovněprávní oblasti
6
Poradenství v oblasti pracovněprávní uvnitř společnosti
6
Orientace v komplexním systému interních norem z pohledu souladu s pracovněprávní legislativou
6
Orientace v legislativě týkající se soudních sporů
5
Obsluha kancelářských programů a personálního informačního systému
5
Organizování kolektivního vyjednávání
5
Platnost standardu
Standard je platný od: 19.06.2020
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 15.9.2026 14:40:33
Strana 1 z 4

Kvalifikační standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky

Autorizovaná
osoba
informuje,
které
doklady
musí
uchazeč
předložit,
aby
zkouška
proběhla
v
souladu
s
platnými
právními
předpisy.
Před
zahájením
vlastního
ověřování
musí
být
uchazeč
seznámen
s
pracovištěm
a
s
požadavky
bezpečnosti
a
ochrany
zdraví
při
práci
(BOZP)
a
požární
ochrany
(PO),
o
čemž
bude
autorizovanou
osobou
vyhotoven
a
uchazečem
podepsán
písemný
záznam.
 
Autorizovaná
osoba,
resp.
autorizovaný
zástupce
autorizované
osoby,
je
oprávněna
předčasně
ukončit
zkoušku,
pokud
vyhodnotí,
že
v
důsledku
činnosti
uchazeče
bezprostředně
došlo
k
ohrožení
nebo
bezprostředně
hrozí
nebezpečí
ohrožení
zdraví,
života
a
majetku
či
životního
prostředí.
Zdůvodnění
předčasného
ukončení
zkoušky
uvede
AOs
do
Záznamu
o
průběhu
a
výsledku
zkoušky.
Uchazeč
může
ukončit
zkoušku
kdykoliv
v
jejím
průběhu,
a
to
na
vlastní
žádost.
 
Zdravotní
způsobilost
pro
vykonávání
pracovních
činností
této
profesní
kvalifikace
je
vyžadována
a
prokazuje
se
lékařským
potvrzením
(odkaz
na
povolání
v
NSP
-
https://nsp.cz/jednotka
-
prace/specialista
-
pracovne
-
prav#zdravotni
-
zpusobilost).
 
Písemné
ověření
je
provedeno
formou
testu
s
předdefinovanými
odpověďmi
A
až
D,
přičemž
vždy
musí
být
jedna
odpověď
správně.
Písemným
testem
jsou
ověřována
kritéria
a)
a
b)
kompetence
Aplikace
pracovněprávní
legislativy
a
kritérium
a)
kompetenceTvorba
a
interpretace
vnitřních
norem
a
předpisů
v
pracovněprávní
oblasti.
Praktické
ověřování
se
děje
formou
případové
studie.
 
Zkouška
zahrnuje
test,
řešení
případové
studie
a
prezentaci
výsledků
případové
studie.
Písemné
ověření
je
provedeno
formou
testu
a
týká
se
kritérií
a)
až
c)
kompetence
Orientace
v
pracovně
právní
a
další
příslušné
legislativě
a
kritéria
a)
kompetence
Vedení
agendy
povinných
lékařských
prohlídek,
BOZP
a
PO
ve
firmě.
Testové
otázky
budou
mít
předdefinované
odpovědi
A
až
D,
přičemž
vždy
musí
být
přesně
jedna
odpověď
správně.
 
Pravidla
pro
aplikaci
písemných
testů
jako
způsobu
ověřování:
Soubor
otázek
pro
testy
stanovuje
autorizovaná
osoba
podle
požadavků
hodnoticího
standardu.
Musí
přitom
splňovat
následující
pravidla:
A.
Testy
pro
jednotlivé
uchazeče
musí
být
generovány
alespoň
z
databáze
100
otázek,
aby
bylo
umožněno
řádově
několik
desítek
různě
sestavených
testů.
B.
Při
každé
zkoušce
musí
být
ověřeny
všechny
kompetence
kvalifikačního
standardu.
To
znamená,
že
v
případě,
kdy
se
některé
kompetence
nebo
kritéria
ověřují
pomocí
testů,
musí
být
splněné
následující
dvě
podmínky:
B1.
Pro
celkový
soubor
otázek,
z
něhož
se
generují
jednotlivé
testy:
Pro
každé
kritérium
existuje
25
otázek.
B2.
Pro
jednotlivé
vygenerované
testy:
Každý
uchazeč
má
ve
svém
testu
pro
každé
kritérium
přesně
8
otázek.
B3.
Pro
úspěšné
splnění
požadavků
testu
Za
úspěšné
splnění
testu
se
považuje
75
%
správně
zodpovězených
otázek
s
tím,
že
pro
každé
kritérium
musí
být
správně
zodpovězeno
alespoň
50
%
otázek.
Doba
vyčleněná
na
písemný
test
je
30
minut.
 
Autorizovaná
osoba
si
zároveň
pro
zkoušku
připraví
soubor
10
případových
studií,
které
je
nutno
použít
pro
ověření
těchto
kompetencí:
Aplikace
pracovněprávní
legislativy,
Tvorba
pracovněprávních
dokumentů,
Tvorba
a
interpretace
vnitřních
norem
a
předpisů
v
pracovněprávní
oblasti,
Poradenství
v
oblasti
pracovněprávní
uvnitř
společnosti,
Obsluha
kancelářských
programů
a
personálního
informačního
systému.
Uchazeč
si
vylosuje
jednu
případovou
studii,
kterou
zpracuje
buď
písemně
nebo
na
počítači
a
odprezentuje
výsledky.
Autorizovaná
osoba
má
možnost
pokládat
doplňující
otázky.
Čas
na
samotné
řešení
případové
studie
je
60
až
90
minut.
Při
ověřování
kritéria
c)
kompetence
Aplikace
pracovněprávní
legislativy
dbá
AOs
v
případové
studii
na
to,
aby
uchazeč
při
vypracování
studie
pracoval
se
zákonnými
pojmy,
které
následně
prakticky
využije.
Při
ověřování
kompetence
Poradenství
v
oblasti
pracovněprávní
uvnitř
společnosti,
kritérium
a)
uchazeč
předvede
ve
spolupráci
s
figurantem
jednání
směřující
k
eliminaci
pracovněprávních
sporů.
Figurantem
může
být
i
člen
zkušební
komise.
 
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 15.9.2026 14:40:33
Strana 2 z 4

Kvalifikační standard

Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 15.9.2026 14:40:33
Strana 3 z 4

Kvalifikační standard

Autoři standardu
Autoři kvalifikačního standardu
Kvalifikační standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
Klub personalistů ČR, o. s.
Kooperativa VIG
JOB-centrum Ostrava, s. r. o.
NN pojišťovna
Fujikoki Czech, s. r. o.
 
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 15.9.2026 14:40:33
Strana 4 z 4